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Aktuelles
Verbesserungen seit 01.01.2019
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist am 01.Januar 2019 in Kraft getreten
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Bestandteil für Ihren verdienten Ruhestand. Gerne informieren wir Sie über alle Fördermöglichkeiten in einem persönlichen Gespräch.
Erhöhung des steuerlichen Förderrahmens (z. B. bei Direktversicherungen) auf 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (Renten West: 80.400 Euro)
Gewährt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mit max. 2.200 Euro brutto Monatsgehalt einen Beitrag von min. 240 Euro bis 480 Euro jährlich zur Betrieblichen Altersversorgung, erhält er eine Rückerstattung von 30 Prozent über eine Verrechnung mit der Lohnsteuer
Alle Arbeitgeber sind verpflichtet die Sozialversicherungsersparnis für Neuverträge pauschal i. H. von 15 Prozent auf den Entgeltumwandlungsbetrag weiterzugeben (abweichende Regelung per Tarifvertrag möglich)
Altersvorsorge soll sich für jeden lohnen: Wer im Alter auf Grundsicherung angewiesen ist, darf rund 200 Euro monatlich aus der Betriebsrente zusätzlich behalten
Überblick
Versüßen Sie sich Ihren Ruhestand
- Einen Teil Ihres Bruttogehaltes für die Altersvorsorge zurücklegen
- Steuern und Sozialabgaben sparen
- Auf Wunsch die ganze Familie mit absichern
- Volle Hartz-IV-Sicherheit in der Ansparphase
- Bei einem Arbeitgeber-Wechsel nehmen Sie Ihre Ansprüche einfach mit
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, eine Betriebliche Altersversorgung anzubieten. Bis zu 6.432 Euro können Sie derzeit pro Jahr von Ihrem Bruttogehalt einzahlen.
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West wird 2019 auf 6.700 Euro im Monat erhöht (80.400 Euro jährlich). In den neuen Bundesländern gilt 2019 die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) Ost von 6.150 Euro im Monat (73.800 Euro jährlich)
Nutzen Sie diesen bequemen und steuerbegünstigten Weg, um Ihre Rente aufzustocken. Oder lassen Sie sich am Vertragsende einfach das volle Kapital auszahlen. So oder so: Für Entspannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihr Berater über alles Weitere.
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Für ein entspanntes Leben
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FAQ zum BRSG
Antworten auf Ihre Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz
Seit Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz zur Stärkung Ihrer Betriebsrente. Das BRSG soll die Betriebliche Altersversorgung für Sie noch attraktiver machen.
Was bedeutet das BRSG für mich als Arbeitnehmer?
Das Wichtigste in Kürze
- Der steuerliche Förderrahmen steigt auf 8 Prozent der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West.
- Arbeitgeber werden unter Umständen zu einem Zuschuss verpflichtet, wenn Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine sogenannte Gehaltsumwandlung (Teile des Bruttogehaltes) ansparen.
- Arbeitnehmer können rückwirkend fehlende Beiträge für gehaltsfreie Zeiten steuerbegünstigt nachzahlen.
- Renten aus der betrieblichen Altersversorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
- Wenn Sie Ihre Riester-Rente über den Arbeitgeber organisieren, fallen auf diese Zusatzrente künftig keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge mehr an. Außerdem erhöht sich die Riester-Grundzulage von 154 auf 175 Euro pro Jahr.
Was ändert sich für Firmen?
Ökonomischer und mit weniger Risiko: Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrente bringt Arbeitgebern genauso Vorteile. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der bAV-Reform indem sich die Mitarbeiterbindung erhöht. Mit der passenden betrieblichen Vorsorge für Mitarbeiter präsentieren sich Firmen als attraktiver Arbeitgeber.
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